![001](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/001.jpg)
วันที่ 17 พฤษภาคม 2567 พลตำรวจเอก เพิ่มพูน ชิดชอบ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ (รมว.ศธ.) เปิดตัวระบบการบริหารอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (School Capacity System : SCS) ณ ห้องประชุมราชวัลลภ อาคารราชวัลลภ กระทรวงศึกษาธิการ
พลตำรวจเอก เพิ่มพูน ชิดชอบ รมว.ศธ. กล่าวถึง นโยบาย “เรียนดี มีความสุข” ว่าเป็นนโยบายหลักที่กระทรวงศึกษาธิการใช้ในการขับเคลื่อนการดำเนินงานในภาพรวมของกระทรวง โดยเฉพาะการลดภาระครูและบุคลากรทางการศึกษาเป็นเรื่องที่กระทรวงศึกษาธิการได้ให้ความสำคัญและเร่งดำเนินการ เพื่อให้ครูและบุคลากรทางการศึกษามีเวลาอยู่ในชั้นเรียนมากขึ้น สามารถจัดการเรียนการสอนโดยไม่ต้องกังวลในภาระงานด้านอื่น ๆ รวมทั้งการขับเคลื่อนแนวทางในการปฏิบัติงานที่มุ่งเน้นความ “ถูกต้อง รวดเร็ว ประโยชน์ และประหยัด” จากแนวคิดดังกล่าวจึงได้มอบหมายให้ สำนักงาน ก.ค.ศ. ศึกษารูปแบบและแนวทางปฏิบัติในการนำนวัตกรรม และเทคโนโลยีดิจิทัลเข้ามาเป็นกลไกหลักในการดำเนินงาน ทั้งการเชื่อมโยงและแบ่งปันข้อมูลระหว่างส่วนราชการ และส่งเสริมความร่วมมือให้เกิดการบูรณาการกับภาคส่วนต่าง ๆ โดยมีเป้าหมายสำคัญคือครูและบุคลากรทางการศึกษาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ระบบการบริหารอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (School Capacity System) (SCS) เป็นระบบที่จะทำหน้าที่ดึงข้อมูลจากระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HRMS OBEC) และระบบจัดเก็บข้อมูลนักเรียนรายบุคคล (DMC) ของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน และระบบประเมินวิทยฐานะดิจิทัล (DPA) ของสำนักงาน ก.ค.ศ. มาประมวลผลตามเงื่อนไขเกณฑ์อัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา อำนวยความสะดวกให้สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาทั่วประเทศ บริหารอัตรากำลังได้อย่างรวดเร็ว ถูกต้อง แม่นยำ เป็นไปตามมาตรฐานวิชาเอก และสามารถนำข้อมูลจากระบบ SCS ไปใช้ในการวางแผนบริหารอัตรากำลังได้อย่างมีประสิทธิภาพ เหมาะสมกับภาระงานและบริบทของสถานศึกษาถือเป็นจุดตั้งต้นในการแก้ปัญหาอัตรากำลังในสถานศึกษาอย่างเป็นรูปธรรม เพื่อนำไปสู่การจัดการเรียนรู้อย่างมีคุณภาพ ลดความเหลื่อมล้ำทางการศึกษา คืนครูสู่ห้องเรียนได้อย่างแท้จริง
ด้าน รศ.ดร.ประวิต เอราวรรณ์ เลขาธิการ ก.ค.ศ. กล่าวเพิ่มเติมว่า ระบบ SCS เป็นระบบที่นำเทคโนโลยีดิจิทัลเข้ามาใช้ในการทำงาน ซึ่งจะช่วยลดภาระงานที่ซ้ำซ้อน ประหยัดเวลา และลดความผิดพลาดที่อาจจะเกิดขึ้น สามารถให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในการวางแผนและประกอบการตัดสินใจทำให้กระบวนการบริหารจัดการอัตรากำลังในสถานศึกษาทำได้รวดเร็วขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น สามารถตอบโจทย์ทั้งด้านการบริหารสถานศึกษาและการจัดการเรียนการสอน ช่วยให้สถานศึกษามีสภาพอัตรากำลังที่มีความเหมาะสมกับภาระงานตามสภาพบริบทของพื้นที่ โดยเฉพาะตำแหน่งครูที่จะมีข้อมูลรองรับความขาดแคลนวิชาเอกต่าง ๆ และถือเป็นฐานข้อมูลสำคัญที่จะนำไปสู่การวางแผนผลิตและพัฒนากำลังคนเข้าสู่วิชาชีพครูในอีก 10 ปีข้างหน้า ซึ่งจะเป็นการยกระดับคุณภาพการศึกษาของประเทศให้สูงขึ้นตามเจตนารมณ์ของการปฏิรูปการศึกษา สามารถขับเคลื่อนการปฏิรูปการศึกษาและยุทธศาสตร์ชาติต่อไป
![01](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/01.jpg)
![02](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/02.jpg)
![03](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/03.jpg)
![04](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/04.jpg)
![05](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/05.jpg)
![06](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/06.jpg)
![07](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/07.jpg)
![08](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/08.jpg)
![09](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/09.jpg)
![10](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/10.jpg)
![11](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/11.jpg)
![12](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/12.jpg)
![13](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/13.jpg)
![14](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/14.jpg)
![15](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/15.jpg)
![16](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/16.jpg)
![17](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/17.jpg)
![18](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/18.jpg)
![19](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/19.jpg)
![26](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/26.jpg)
![20](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/20.jpg)
![23](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/23.jpg)
![22](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/22.jpg)
![21](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/21.jpg)
![24](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/24.jpg)
![25](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/25.jpg)
![IMG 9779 0](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/IMG_9779_0.jpg)
![Screenshot 3 0](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/Screenshot_3_0.png)
![Screenshot 4 0](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/Screenshot_4_0.png)
![Screenshot 5 0](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/Screenshot_5_0.png)
![Screenshot 19 0](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/Screenshot_19_0.png)
![Screenshot 7 0](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/Screenshot_7_0.png)
![Screenshot 12 0](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/Screenshot_12_0.png)
![S 7782565](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/05_พ.ค._67/10_SCS/S__7782565.jpg)
กลุ่มประชาสัมพันธ์และการเผยแพร่