วันที่ 7 มีนาคม 2567 รศ.ดร. ประวิต เอราวรรณ์ เลขาธิการ ก.ค.ศ. เป็นประธานเปิดการประชุมเชิงปฏิบัติการการปรับเงินเดือนแรกบรรจุและการปรับเงินเดือนชดเชยผู้ได้รับผลกระทบของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ณ ห้องประชุม จรูญ มิลินทร์ สำนักงาน ก.ค.ศ. กระทรวงศึกษาธิการ

         ตามที่คณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2566 ได้มีมติเห็นชอบแนวทางการปรับอัตราเงินเดือนของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของรัฐตามที่ ก.พ. เสนอ แบ่งเป็น การปรับเงินเดือนของข้าราชการครูและเจ้าหน้าที่ของรัฐ และการปรับเงินเพิ่มเพื่อการครองชีพชั่วคราว ซึ่งการปรับเงินเดือนของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของรัฐ ให้ใช้บังคับวันที่ 1 พฤษภาคม 2567 และ 1 พฤษภาคม 2568 โดยแบ่งเป็น 2 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มที่ 1 คือ การปรับอัตราเงินเดือนแรกบรรจุทุกคุณวุฒิ โดยทยอยปรับอัตราเงินเดือนแรกบรรจุเพิ่มปีละ 10% ในปี 2567 และ 2568 และโดยในปี 2568 ผู้ที่บรรจุด้วยคุณวุฒิปริญญาตรีจะได้เงินเดือนไม่น้อยกว่า 18,000 บาท และปรับคุณวุฒิอื่นๆ ให้สอดคล้องกัน กลุ่มที่ 2 การปรับเงินชดเชยผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการปรับอัตราเงินเดือนแรกบรรจุพร้อมกับการปรับอัตราเงินเดือนแรกบรรจุ และการปรับเพิ่มเงินเพื่อการครองชีพชั่วคราว ที่จะดำเนินการโดยกระทรวงการคลัง โดยสำนักงาน ก.พ. ได้เชิญหน่วยงานที่เป็นองค์กรกลางบริหารงานบุคคลของข้าราชการแต่ละประเภทร่วมหารือในกรณีดังกล่าวไปแล้ว นั้น

         สำนักงาน ก.ค.ศ. จึงได้จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการฯ ในวันนี้ขึ้น เพื่อดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ในการกำหนดอัตราเงินเดือนหรือค่าตอบแทนที่ควรได้รับเพื่อให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด โดยได้เรียนเชิญผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้แทนจากกรมบัญชีกลาง ที่ปรึกษา ผู้บริหารสำนักงาน ก.ค.ศ. และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง เข้าร่วมการประชุมเพื่อพิจารณาในรายละเอียดการกำหนดอัตราเงินเดือนสำหรับคุณวุฒิที่ ก.ค.ศ. รับรอง เพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา การกำหนดอัตราเงินเดือนสำหรับคุณวุฒิที่ ก.ค.ศ. รับรอง (การปรับเงินเดือนชดเชยผู้ได้รับผลกระทบจากการปรับอัตราเงินเดือนแรกบรรจุใหม่) รวมถึงกฎหมายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินการดังกล่าวสอดคล้องและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน

         ทั้งนี้ เลขาธิการ ก.ค.ศ. ได้เน้นย้ำให้ที่ประชุมพิจารณารายละเอียดต่าง ๆ โดยละเอียดรอบคอบ เพื่อความถูกต้องของข้อมูล อันจะนำไปสู่การปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งหลังจากนี้ สำนักงาน ก.ค.ศ. จะต้องส่งรายละเอียดข้อเสนออัตราเงินเดือนที่กำหนดใหม่ ให้สำนักงาน ก.พ. พิจารณาความสอดคล้องตามมติ ครม. อีกครั้ง ก่อนจะนำเสนอที่ประชุมคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (ก.ค.ศ.) พิจารณาภายในสิ้นเดือนมีนาคมนี้

กลุ่มประชาสัมพันธ์และการเผยแพร่

         วันที่ 6 มีนาคม 2567 ดร.พิเชฐร์ วันทอง รองเลขาธิการ ก.ค.ศ. เป็นประธานเปิดการประชุมและบรรยายพิเศษในการประชุมเชิงปฏิบัติการจัดทำรายงานประจำปีเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ณ โรงแรม ณ เวลา จังหวัดราชบุรี

          สืบเนื่องจากการประชุมคณะกรรมการอำนวยการและคณะทำงานจัดทำรายงานประจำปีเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ของสำนักงาน ก.ค.ศ. เมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2566 ได้ร่วมกันพิจารณาเค้าโครงและรูปแบบการจัดทำรายงานประจำปีฯ รูปแบบเล่มและการเผยแพร่รายงานประจำปีฯ สำหรับใช้ในการเผยแพร่กิจกรรมของสำนักงาน ก.ค.ศ. ในรอบปีงบประมาณแก่สาธารณะชนทั่วไป ซึ่งที่ประชุมดังกล่าวได้พิจารณาแล้วมีมติให้คณะทำงานฯ จัดทำและพิจารณา (ร่าง) รายงานประจำปีฯ จึงเป็นที่มาของการจัดการประชุมในครั้งนี้ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้การดำเนินการจัดทำรายงานประจำปีฯ สำเร็จลุล่วงตามวัตถุประสงค์อย่างมีประสิทธิภาพ ก่อนนำเสนอ สำนักงาน ก.ค.ศ. ให้ความเห็นชอบและอนุมัติจัดพิมพ์รายงานประจำปีฯ ต่อไป

          การประชุมเชิงปฏิบัติการจัดทำรายงานประจำปีเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 จัดขึ้นระหว่างวันที่ 6-7 มีนาคม 2567 โดยมีผู้บริหาร คณะทำงานฯ และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมการประชุม

 กลุ่มประชาสัมพันธ์และการเผยแพร่

          เมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2567 นางจีรนันท์ เพ่งพินิจ รองเลขาธิการ ก.ค.ศ. นำทีมภารกิจนโยบายและระบบบริหารงานบุคคล สำนักงาน ก.ค.ศ. ลงพื้นที่ศึกษาข้อมูลภาคสนามในสถานศึกษาพื้นที่จังหวัดเพชรบุรี เพื่อเก็บข้อมูลในการพัฒนาเกณฑ์อัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษาที่มีลักษณะพิเศษ ซึ่งจัดการเรียนการสอนทั้งในระบบเรียนประจำและแบบไป – กลับ และรวบรวมข้อมูลเพื่อประกอบการพัฒนาหลักเกณฑ์และวิธีการสอบแข่งขัน/คัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาของสถานศึกษา ในสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ในพื้นที่อำเภอชะอำ จังหวัดเพชรบุรี โดยมีสถานศึกษากลุ่มเป้าหมายประกอบด้วย โรงเรียนวิทยาศาสตร์จุฬาภรณราชวิทยาลัย เพชรบุรี และโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 47 จังหวัดเพชรบุรี

          การลงพื้นที่ครั้งนี้นอกจากเป็นการเก็บข้อมูลแล้ว ยังได้รับฟังสภาพปัญหาด้านการบริหารจัดการนักเรียนหอพัก ซึ่งเป็นภาระงานที่เพิ่มขึ้นจากการจัดการเรียนการสอนในสถานศึกษาทั่วไป เนื่องจากข้าราชการครูต้องปฏิบัติหน้าที่ทั้งงานสอนและดูแลนักเรียนพักนอนด้วย ซึ่งการลงพื้นที่ในครั้งนี้ได้รับความร่วมมือเป็นอย่างดีจากทางสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาเพชรบุรี ศูนย์การศึกษาพิเศษประจำจังหวัดเพชรบุรี และสถานศึกษาที่เกี่ยวข้อง หลังจากนี้ สำนักงาน ก.ค.ศ. จะได้นำข้อมูลต่าง ๆ ที่ได้รับ ไปใช้ในการพัฒนาเกณฑ์อัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษาที่มีลักษณะพิเศษ ซึ่งจัดการเรียนการสอนทั้งในระบบเรียนประจำและแบบไป – กลับ และหลักเกณฑ์ฯ ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้ เพื่อให้ได้หลักเกณฑ์ที่เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา นำไปสู่การบริหารอัตรากำลังที่มีประสิทธิภาพและสามารถสรรหาบุคคลากรได้สอดคล้องกับความต้องการของสถานศึกษาต่อไป

กลุ่มประชาสัมพันธ์และการเผยแพร่

          วันที่ 5 มีนาคม 2567 รศ.ดร. ประวิต เอราวรรณ์ เลขาธิการ ก.ค.ศ. เป็นประธานเปิดการประชุมจัดทำ (ร่าง) การกำหนดตำแหน่งและกรอบอัตรากำลังของตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2) ในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา และ (ร่าง) หลักเกณฑ์และวิธีการย้ายผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดกระทรวงศึกษาธิการ ณ ห้องประชุมจรูญ มิลินทร์ สำนักงาน ก.ค.ศ. กระทรวงศึกษาธิการ โดยมีที่ปรึกษาสำนักงาน ก.ค.ศ. ผู้บริหารสำนักงาน ก.ค.ศ. และเจ้าหน้าที่สำนักงาน ก.ค.ศ. ที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมประชุม

          สำหรับการประชุมในครั้งนี้เป็นการรายงานกรอบแนวคิดในการกำหนดกรอบอัตรากำลังในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา และกรอบแนวคิดในการพัฒนาหลักเกณฑ์ย้ายผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดกระทรวงศึกษาธิการ ให้ที่ประชุมได้รับทราบและร่วมกันพิจารณา แลกเปลี่ยนความคิดเห็น รวมทั้งข้อเสนอแนะต่าง ๆ เพื่อให้ (ร่าง) การกำหนดตำแหน่งและกรอบอัตรากำลังของตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2)ฯ และ (ร่าง) หลักเกณฑ์และวิธีการย้ายผู้บริหารสถานศึกษาฯ ดังกล่าวมีความสมบูรณ์มากยิ่งขึ้น สามารถนำไปใช้ในการวางแผนการบริหารงานบุคคลฯ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเกิดประโยชน์สูงสุดกับทางราชการ ทั้งนี้ สำนักงาน ก.ค.ศ. จะได้ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องก่อนนำร่างหลักเกณฑ์และวิธีการฯ ดังกล่าวเข้าที่ประชุม ก.ค.ศ. เพื่อพิจารณาอนุมัติต่อไป

กลุ่มประชาสัมพันธ์และการเผยแพร่