![01](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/01.JPG)
วันที่ 2 เมษายน 2567 รศ.ดร.ประวิต เอราวรรณ์ เลขาธิการ ก.ค.ศ. เป็นประธานเปิดการประชุมสัมมนาเพื่อระดมความคิดเห็นในการจัดทำ (ร่าง) แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการนำระบบการบริหารอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาไปใช้ในการบริหารงานบุคคลในสถานศึกษา ณ โรงแรมนูโว ซิตี กรุงเทพมหานคร
สืบเนื่องจาก สำนักงาน ก.ค.ศ. ได้ดำเนินการจัดทำระบบการบริหารอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (School Capacity System) หรือ “ระบบ SCS” เพื่อใช้เป็นเครื่องมือสำหรับการประมวลผลจำนวนอัตรากำลังตามเกณฑ์อัตรากำลังฯ ว 23/2563 และกำหนดครูตามเกณฑ์มาตรฐานวิชาเอก ว 29/2565 ตามที่ ก.ค.ศ. กำหนด สำหรับใช้ในการวางแผนและบริหารอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาได้อย่างถูกต้อง แม่นยำ เหมาะสมกับภาระงานตามสภาพบริบทของพื้นที่ สามารถตอบโจทย์สมรรถนะทางการศึกษา ทั้งด้านการบริหารสถานศึกษาและการจัดการเรียนการสอนในศตวรรษที่ 21 รวมทั้งช่วยยกระดับโรงเรียนขนาดเล็กให้สูงขึ้น เชื่อมโยงไปสู่การผลิตครูในอนาคต อันจะเป็นการยกระดับคุณภาพการศึกษาของประเทศให้สูงขึ้นตามเจตนารมณ์ของการปฏิรูปการศึกษา สามารถขับเคลื่อนการปฏิรูปการศึกษาและยุทธศาสตร์ชาติต่อไป
การประชุมนี้จัดขึ้นระหว่างวันที่ 2-3 เมษายน 2567 มีวัตถุประสงค์เพื่อระดมความคิดเห็นในการจัดทำ (ร่าง) แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการนำระบบการบริหารอัตรากำลังฯ ไปใช้เป็นมาตรฐานในการปฏิบัติงานในการบริหารงานบุคคลในสถานศึกษา เนื่องด้วยสำนักงาน ก.ค.ศ. ได้พัฒนาระบบการบริหารอัตรากำลังฯ โดยมีการเชื่อมโยงข้อมูลที่เป็นปัจจัยสำคัญในการคำนวณอัตรากำลัง จากระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HRMS.OBEC) และระบบจัดเก็บข้อมูลนักเรียนรายบุคคล (DMC) ของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน และจากระบบ DPA ของสำนักงาน ก.ค.ศ. เพื่อให้ส่วนราชการสามารถนำรายงานผลสภาพอัตรากำลังจากระบบ SCS ไปดำเนินการบริหารงานบุคคลต่อไป โดยมีผู้เข้าร่วมประชุมประกอบไปด้วยที่ปรึกษาสำนักงาน ก.ค.ศ. ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ สำนักงาน ก.ค.ศ. ที่เกี่ยวข้อง จำนวน 42 คน ร่วมกันพิจารณาและให้ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ ให้ได้มาซึ่งข้อมูลที่หลากหลาย และครอบคลุมประเด็นสำคัญต่าง ๆ โดยจะได้นำไปใช้ประกอบการจัดทำ (ร่าง) แนวปฏิบัติฯ ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้องต่อไป
![02](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/02.JPG)
![03](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/03.JPG)
![04](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/04.JPG)
![05](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/05.JPG)
![06](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/06.JPG)
![07](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/07.JPG)
![08](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/08.JPG)
![09](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/IMG_5973.JPG)
![10](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/10.JPG)
![11](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/11.JPG)
![12](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/12.JPG)
![13](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/13.JPG)
![14](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/14.JPG)
ิ ![16](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/16.JPG)
![18](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/18.JPG)
![19](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/19.JPG)
![22](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/22.JPG)
![24](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/24.JPG)
![26](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/26.JPG)
![29](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/29.JPG)
![30](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/30.JPG)
![34](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/34.JPG)
![33](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/33.JPG)
![32](/images/00_YEAR2567/01_SL/01_information/04_เม.ย_67/01_ภบ.นูโว/32.JPG)
กลุ่มประชาสัมพันธ์และการเผยแพร่