ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลาไปศึกษา ฝึกอบมรม วิจัย

ยังได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนระหว่างลาหรือไม่ ?และต้องทำอะไรบ้าง ?

กฎ ก.ค.ศ. การเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2561 (ว 15/2561)

ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ในตำแหน่ง ครูผู้ช่วย ครู ศึกษานิเทศก์ ผู้บริหารสถานศึกษา และผู้บริหารการศึกษา ที่ประสงค์จะขอลาไปศึกษา ฝึกอบมรม ดูงาน หรือปฏิบัติงานวิจัย หากต้องการได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนละหว่างลา ต้องทำตามนี้

1. ยื่นขออนุญาตลาไปศึกษา ฝึกอบมรม ดูงาน หรือปฏิบัติงานวิจัย ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 ต่อผู้บังคับบัญชาเพื่อเสนอต่อผู้มีอำนาจอนุญาต สามารถดูได้ตามหนังสือ ว 14/2568 

2. ยื่นคำขอต่อผู้บังคับบัญชา เพื่อให้ได้รับสิทธิในการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนละหว่างลา ตามข้อ 11 ของกฎ ก.ค.ศ การเลื่อนเงินเดือนฯ โดยมีเงื่อนไขและขั้นตอน ดังนี้

    2.1 ก่อนไปศึกษา ฝึกอบรม หรือวิจัย ต้องยื่นคำขอต่อผู้บังคับบัญชา เพื่อเสนอต่อ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษา หรือ อ.ก.ค.ศ. ที่ ก.ค.ศ. ตั้ง พิจารณาอนุมัติ

    2.2 สำเร็จภายในระยะเวลาที่ได้รับอนุญาต และตามระยะเวลาที่หลักสูตรกำหนด โดยไม่มีการขอขยายเวลา

    2.3 มีผลการศึกษา ฝึกอบรม หรือวิจัย ดังต่อไปนี้

• ปริญญาตรี ผลการศึกษาสะสมตามหลักสูตร ไม่ต่ำกว่า 2.5
• ปริญญาโท ผลการศึกษาสะสมตามหลักสูตร ไม่ต่ำกว่า 3.2
• ปริญญาเอก ผลการศึกษาสะสมตามหลักสูตร ไม่ต่ำกว่า 3.5
• การฝึกอบรม หรือวิจัย มีผลการฝึกอบรมหรือก้าวหน้าในการวิจัย ที่มีคุณภาพสูง

    2.4 จัดทำรายงานเสนอแนวความคิดหรือวิธีการพัฒนาคุณภาพการจัดการเรียนรู้หรือคุณภาพการศึกษาต่อผู้บังคับบัญชาทุกครั้งที่มีการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน

การพิจารณา

- กรรมการจะพิจารณาจากผลการศึกษา ผลการฝึกอบรม หรือความก้าวหน้าในการวิจัย และรายงานฯ (ตามข้อ 2.4) และรายงานผลต่อผู้บังคับบัญชา

- ถ้าอยู่ในเกณฑ์ที่จะได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน ให้รอการเลื่อนเงินเดือนไว้ก่อน 

- เมื่อสำเร็จการศึกษา ฝึกอบรม หรือวิจัย และกลับมาปฏิบัติหน้าที่ราชการ จึงจะได้รับการเลื่อนเงินเดือนย้อนหลัง

- สามารถเลื่อนเงินเดือนได้ในอัตราไม่เกินร้อยละสองของฐานในการคำนวณในแต่ละรอบการประเมิน

รายละเอียด : (ว 15/2561)

สิทธิที่ข้าราชการครูฯ ควรรู้ เมื่อถูกตั้งคณะกรรมการสอบสวนวินัย

เพื่อให้การดำเนินการเป็นธรรม โปร่งใส และถูกต้องตามกฎหมาย
กฎหมายจึงมีการคุ้มครองสิทธิ (ของผู้ถูกกล่าวหา) ไว้ดังนี้

1. มีสิทธิที่จะร้องทุกข์คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนวินัย

2. มีสิทธิที่จะนำทนายความหรือที่ปรึกษาของตนเข้าร่วมฟังการสอบสวน

3. ไม่ถูกกระทบสิทธิเพราะเหตุแห่งการถูกสอบสวน เช่น การพิจารณาเลื่อนเงินเดือน การแต่งตั้งให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะ เป็นต้น ยกเว้นการถูกสั่งพักราชการหรือให้ออกจากราชการไว้ก่อน

4. มีสิทธิคัดค้านผู้สั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวน คัดค้านการสอบสวน

5. มีสิทธิรับทราบข้อเท็จจริง โต้แย้ง แสดงหลักฐาน และอ้างพยานหลักฐาน 

6. มีสิทธิที่จะได้รับคำแนะนำจากคณะกรรมการสอบสวน ในกรณีคำขอ/คำชี้แจงของตนมีข้อบกพร่องหรือผิดหลง

7. มีสิทธิที่จะขอตรวจดูต้นฉบับหรือพยานหลักฐาน และถ้าต้องการสำเนาเอกสารหลักฐาน ก็มีสิทธิได้รับสำเนาตามที่คณะกรรมการฯเห็นสมควร

8. มีสิทธิได้รับการแจ้งข้อกล่าวหาและพยานหลักฐานที่สนับสนุนข้อกล่าวหา

9. มีสิทธิยื่นคำชี้แจงแก้ข้อกล่าวหา ให้ถ้อยคำแก้ข้อกล่าวหาและนำสืบแก้ข้อกล่าวหา

10. มีสิทธิที่จะได้รับการคุ้มครองไม่ให้ถูกขู่เข็ญ หลอกลวง ให้คำมั่นสัญญา จูงใจ หรือกระทำการโดยมิชอบด้วยประการใด ๆ หรือกระทำให้ท้อใจ หรือใช้กลอุบาย

11. เมื่อถูกลงโทษแล้ว มีสิทธิอุทธรณ์คำสั่งลงโทษ หรือหากถูกสั่งให้ออกจากราชการมีสิทธิร้องทุกข์คำสั่งให้ออกจากราชการ

ข้อมูลเพิ่มเติม : คู่มือการดำเนินการทางวินัย การอุทธรณ์และการร้องทุกข์ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 

ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ใครบ้างที่มีสิทธิเลื่อนเงินเดือน? และมีเงื่อนไขอย่างไรบ้าง?

ตาม กฎ ก.ค.ศ. การเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2561 (ว 15/2561)

ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ในตำแหน่ง ครูผู้ช่วย ครู ศึกษานิเทศก์ ผู้บริหารสถานศึกษา และผู้บริหารการศึกษา

ในแต่ละปีจะได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน ปีละ 2 ครั้ง คือ ครึ่งปีแรก ในวันที่ 1 เมษายน และ ครึ่งปีหลัง ในวันที่ 1 ตุลาคม โดยมีเงื่อนไข ดังนี้

1. มีผลการปฏิบัติงานไม่ต่ำกว่าระดับพอใช้หรือร้อยละ 60

2. ไม่ถูกสั่งลงโทษทางวินัยที่หนักกว่าภาคทัณฑ์ หรือศาลพิพากษาคดีอาญาความผิดเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ หรือความผิดที่ทำให้เสื่อมเสียเกียรติศักดิ์ต่อหน้าที่ราชการของตน ซึ่งมิใช่ความผิดโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ 

3. ไม่ถูกสั่งพักราชการนานเกินกว่า 2 เดือน

4. ไม่ขาดราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

5. ต้องรับราชการมาแล้วไม่น้อยกว่า 4 เดือน หรือปฏิบัติราชการไม่น้อยกว่า 4 เดือน ก่อนถึงแก่ความตาย หรือ 3 เดือน 15 วัน สำหรับบรรจุใหม่

6. ได้รับอนุญาตให้ไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัยในหรือต่างประเทศ ต้องมีเวลาปฏิบัติราชการไม่น้อยกว่า 4 เดือน

7. ได้รับอนุญาตให้ลาติดตามคู่สมรสไปปฏิบัติราชการ หรือปฏิบัติงานในต่างประเทศ ต้องมีเวลาปฏิบัติราชการไม่น้อยกว่า 4 เดือน

8. ต้องไม่ลาหรือมาสายเกินจำนวนครั้งที่หัวหน้าส่วนราชการหรือผู้ได้รับมอบหมายกำหนดเป็นหนังสือไว้ก่อนแล้ว 

9. มีวันลารวมกันแล้วต้องไม่เกิน 23 วัน สำหรับลากิจส่วนตัวและลาป่วย ให้นับเฉพาะวันทำการ 

ยกเว้นกรณีต่อไปนี้

1. ลาอุปสมบท/ลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดิอาระเบีย (เฉพาะวันลาที่มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลาตามกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเดือน)

2. ลาคลอดบุตรไม่เกิน 90 วัน

3.ลาป่วยซึ่งจำเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานาน ไม่ว่าคราวเดียวกันหรือหลายคราวรวมกันไม่เกิน 60 วันทำการ

4. ลาป่วยเพราะประสบอันตรายขณะปฏิบัติหน้าที่ หรือขณะเดินทางไปหรือกลับจากปฏิบัติราชการ

5. ลาพักผ่อน

6. ลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล

7. ลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ

8. ลาไปช่วยภริยาที่คลอดบุตร เฉพาะวันลาที่มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลาตามกฎหมาย

9. ลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ

รายละเอียด : (ว 15/2561)